发布时间:2016-02-18 12:14:52
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记者采访搬家公司负责人时了解到,李师傅在工作中受伤,并非是搬家公司安排他做重体力活儿。他病愈后,为了讨要工资和医药费一直不来上班,搬家公司是个个体经营的小买卖,考虑到他在该公司工作一回,搬家公司可以为他支付6天300元的病假工资,至于再给他支付医药费实在是很为难。况且搬家公司从来就没有这个规定,从来就没有为雇工报销过医药费的先例。
就此事记者采访了市区某律师事务所的王律师。据他讲,2月25日,双方已通过劳动仲裁委员会解决此事了。因为该搬家公司无故解聘员工,按照相关法律规定,用人单位应该支付被雇佣人双倍工资。此次双方劳动仲裁结果如下:被告方(用人单位)应该支付原告(李师傅)解聘劳动关系的双倍工资及其它赔偿金等。至于李师傅提出的应给他支付1000多元医药费事宜,必须等劳动仲裁判决书出来,然后将劳动仲裁判决书交给法院,由法院来判决他的医药费是否应得到赔偿。
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