发布时间：2016-02-18 12:11:50
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一提到HR很多人都很明了，HR就是所谓的人资资源专门管理人的，对于中小企业而言HR更多的更重要的工作之一就是招聘，但作为搬家公司的HR，似乎HR与大多数企业都不一样，不管从公司的结构还是招聘的人员都与其他公司大大不同。
正常的公司大多都是通过智联招聘、51job等途径发布招聘信息，求职者通过这些招聘网站将简历发送给这些公司，HR会根据不同的职位进行初选，但是这种普通的招聘流程却不适用于搬家公司，首先做为四通搬家公司www.stbj.com.cn 的HR工作人员，进行简单的阐述下为何我们的招聘却不能像常规的那样进行。
我们公司有将近千人，而九百多人都是搬家工人和司机、修理工，实际上坐办公室的人相对不多，那么搬家工人、司机等职位就成为了招聘的重点，现在大多数的人都会使用网络，至少能简单的使用网络，但是还不能很熟练的运用网络，这些人简单的百度一样，还很OK，但是说去专业的网站建立一个简历并且投递简历那就十分的难了。
面对这种招聘要求，需要的工作肯定不能墨守常规，除了在招聘网站的常规招聘外，像58同城、赶集网等分类信息网站都有招聘工人、司机等一类技工的专业频道，此外我们还鼓励同乡人进行介绍，不知道大家有没有关注一个现象，就是一个地方人外出打工往往都做的同样的工作，正是如此我们才鼓励更多的人去带老乡出来一起工作，成功者给予奖励。当然，我们公司还有很多的指路牌，指路牌也是我们重要的招聘渠道之一哟。
低端的劳动力型工作的招聘对于从事相关工作的HR挑战不小，熟悉了招聘网站招聘的人员未必能够马上胜任这种工作，不过不管从事什么行业，任何的HR都有必要做到熟悉自己的行业，熟悉公司的每一个岗位，找到本公司求职者真正所在（等同于潜在客户），祝愿所有的HR都工作顺利。
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