工作10多天没拿到工资

　　高文龙老家在松原，3月22日，他在58同城的招聘广告上看到长春市同安装卸服务有限公司（下简称长春同安）招聘装卸工，待遇还不错，他就去拨打了电话，因为工作没有什么技术含量，所以很顺利地应聘了。入职时，他还交了200元保险费，20元购买工牌，还花100元买了被褥，但到现在他也没看到保险单号。

　　“当时他们说工作很辛苦，但月工资计件的话可达到4000元到5000元，我不怕苦，就和长春同安签订了劳动合同。”高文龙说，“但我当时真没想到会那么苦。”

　　“那几天每天上夜班，从晚上7点一直上到第二天凌晨3点多，基本都是搬矿泉水、饮料，每个夜班工资150块钱左右。”高云龙说，“早晨睡几个小时，经理就让我们去干白班，一干就是大半天。”

　　高云龙说，那段时间自己瘦了将近10斤。“我不是怕吃苦，但这么干实在熬不起了，每天吃不好、睡不好，我太累的时候也不想干，但合同上说，要是不干就要罚100块钱，所以只能挺着。”高云龙说，“因为一个月可以休息两天，我就申请休息两天回了趟老家。”

　　两天后高云龙刚刚回到长春同安，还没等开工，突然接到家里电话。“我父亲生病了，家里让我赶紧回去，我跟带班的负责人打了招呼，就回家照顾父亲。”

　　高云龙说，当时长春同安说在4月15日给他开工资，但到了日子后，却一直没有拿到钱，找到长春同安后后，对方说总是以各种理由推脱，但到现在已经一个多月了，他还是没有拿到工资。

　　工人认为是公司“逼迫”他们离职

　　孟东齐来自哈尔滨市，也是在58同城上看到的招聘广告在3月22日来到长春同安。“我们俩经历都差不多，没拿到钱，还交了不少钱，我甚至还交了10块钱使用WIFI。”

　　孟东齐说，自己在不少地方打过工，但很少有这么累的。“夜班连白班，谁能受得了啊？每天干活的时候，还不提供热水，我们只能自己买水，手套也是我自己买的。”孟东齐说，“在我看来，这就是想通过这么长期的高强度劳动，逼我们自己离职，因为如果他们有一次找我们去装卸，我们要是不去的话，就罚款100，要是总不去，我们干一个月不得倒找钱给他们啊？”

　　孟东齐告诉新文化记者，他出来打工时还带了点钱，但看到工友也没钱，借给大家之后，他身上只有几十块钱了。“我找到长春同安，是他们给了我100元钱路费，我才坐车回到老家。”

　　高文龙和孟东齐说，他俩工作的十多天工资只有不到2000块钱，没想到过去一个月了，工资也没拿到。

　　合同上有些条款规定很强硬新文化记者在高文龙和长春同安签订的劳动合同上看到，他们的工资为计件工资，每月15日、30日发放工资，合同上的一些条款确实很强硬。如：“服从公司安排的所有工作并能积极完成，不得以任何理由推脱，如推脱一次甲方（长春同安）有权罚款100元。”

　　“每月休息2天，请假超出1天罚款50元，旷工一天罚款100元。”“乙方入职一个季度后方可提出辞职，并需提前一个月提出，并做好交接工作，如不能遵守，公司会对其做出相应处罚。”“单次请假超过15天者，公司将视为自动离职，公司不予发放任何工资及补助。”“甲方每月15、30日为乙方打卡发工资，如乙方没能坚持到发工资的时刻，甲方不予发放工资，视为自动放弃。”“乙方入职时，需向甲方公司自愿缴纳200元意外伤害保险，工作满3个月以后，甲方全额返还，如乙方中途离职，保险金不予返还。”

　　公司称他们碰坏了客户的东西工资还不够罚款

　　11日下午，新文化记者联系到了长春同安的宋经理，对于没能给高文龙和孟东奇发工   资的原因，他解释称，是因为他们在工作中野蛮搬运，碰坏了客户的不少东西。“我们之   前告诉他们要轻拿轻放，但他们还是不注意，到月底客户就给我们下单，要我们赔偿。”   宋经理说，“他们干活的那几天工资，还不够赔偿客户损失的呢。”

　　宋经理说，他们二人也没按照正常程序离职，按合同也可以进行处罚。至于保险，他     们如果能工作满3个月，可按照合同返还。

　　在被问及是否是像孟东奇所说公司故意增加工作强度以“逼迫”员工离职，宋经理称   ，他们公司都是计件工资，干多少挣多少。“你想挣钱，难道还能不出力吗？”对此问题   ，该公司的胡经理表示：“我们虽然合同上说推脱一次工作罚款100元，但一直没有执行   过，工作是自愿的，工资是计件的，他们觉得劳动强度大，可以不干啊。但我们这还有人   工作了三年五年的呢，他们怎么不觉得劳动强度大呢？”

　　胡经理表示，因为高文龙和孟东齐突然离职，导致公司一些装卸任务没有完成，被客户处罚。

　　律师说法：

　　劳动者可向劳动监察部门投诉解决

　　就此事，新文化记者咨询了吉林吉翔律师事务所刘海波，他表示，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位未能提供基本劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位的规章制度违反平均每周工作时间不超过44个小时的工时制度的，劳动者有权与用人单位解除劳动合同关系，用人单位依约支付劳动者报酬；如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，用人单位以其他名义（如此事中的保险费）向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

　　刘海波表示，当事人有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉解决。劳动者的陈述、劳动合同、工装、胸卡都可以作为劳动关系存在的证据。

      好多不靠谱的，搬家工人都不容易，还这样对待，另外如果诚心搬运，可以找四通搬家。