浅谈北京小时工是否需要签订协议？

发布时间：2016-07-06 10:51:16

标签：北京小时工

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近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的小时工劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，那么北京小时工是否需要签订协议？我国法律如何规定？下文为大家详细解答，欢迎阅读！

《劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工用工双方当事人经过协商意见达成一致后可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合作，用人单位可以不向小时工支付经济补偿。在非全日制用工的情况下，小时工工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时工资标准。当地政府颁布的小时工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。非全日制用工单位对劳动报酬的结算支付周期长不得超过半个月。北京小时工是否需要签订协议？从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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