发布时间：2016-01-13 18:15:00
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合同范本规定，雇主有权合理选定、更换和辞退家政服务公司员工。如果雇主对家政服务员体检情况有异议，有权要求重新体检，体检费用由雇主承担；如体检不合格则体检费用由家政公司承担。如果出现下列情况之一，雇主有权解除合同：家政服务员有盗窃行为或有恶性传染病；试用期调换多名服务员仍不能胜任；家政服务员刁难、虐待雇主家庭成员。
保姆8小时睡眠须有保证
根据合同范本，雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。遇国家法定假日不能合理安排其休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。雇主应尊重家政服务员的人格尊严及劳动，提供适当和安全的居住场所，不得对家政服务员歧视、虐待或性骚扰，不得安排家政服务员与异性成年人同居一室。如遇家政服务员突发急病或受到其他伤害时，雇主应采取必要的救治措施。
此外，合同范本还规定，如果雇主家庭成员中有恶性传染病人，而雇主故意隐瞒，或者雇主对家政服务员的工作要求违反国家法律、法规或有刁难、虐待等损害员工身心的行为，家政公司有权解除合同，并扣除雇主所支付的保证金作为违约金。
范本不适用于“小时工”
据北京市工商局有关负责人介绍，合同范本除明确雇主和家政服务公司的权利、义务外，还首次写入家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。此外，范本只适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，不包括“小时工”等零散服务。
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