发布时间：2016-01-13 15:40:10
标签：小时工 工资标准
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关于职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21．75天，所以每天的工资是：月工资、21．75；此前是按照20．92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62．5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20．83天（原来是20．92天），由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21．75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。小时工资标准的测算方法为：
小时工资标准=〔（月工资标准20．928）（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕（1+浮动系数）
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